En horas en que el Gobierno Nacional define la convocatoria al Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, y con las pretensiones de la Confederación General del Trabajo y de la Central de Trabajadores Argentinos, lanzadas a rodar por un salario mínimo vital y móvil (SMVM) de 2640 pesos, tanto rumores gubernamentales como voceros del sector empresario reflejaron una perspectiva considerablemente menor, cercana a los 2300 pesos, como valor de referencia.

A ese respecto, Juan Martínez Chas, abogado laboralista fundador de la Asociación de Abogados por los Derechos Sociales, y consultor sobre temas laborales de amplia experiencia en distintas entidades gremiales, con el corazón en la demanda obrera, dialoga con El Mensajero Diario.

– ¿No crees que puede haber entredichos con tanta diferencia entre la pretensión de la CGT y lo que ha dejado trascender el gobierno y los empresarios?

– Vamos a ver cómo se materializa este tema, pero la CGT no puede dejar de solicitarlo, como pasa todos los años del 2003 a la fecha, entre agosto y septiembre… después se reprogramaba.

La CGT ha calculado el salario mínimo vital y móvil en un 70% aproximadamente de los salarios promedio de convenio, que es lo que estaría siendo esta suma de 2600 pesos.

– Hay porcentajes distintos entre los gremios que acordaron a comienzo de año y los últimos, y esto es argumento de los empresarios y EL gobierno para anclarse en los valores más bajos…

– Los porcentajes de las paritarias han sido distintos, porque algunos tienen que ver con la rentabilidad de cada una de los sectores, y otros, por ejemplo, con el atraso salarial. Quizás hay gremios que no han podido recomponer históricamente lo salarios. La negociación colectiva es la herramienta que tiene el movimiento obrero para la redistribución de la renta, y también tiene que ver con la rentabilidad de cada uno de los sectores, no sólo la posición en que se encuentra el trabajador. De todos modos, siempre debe estar ajustado a la posibilidad de tener un salario digno, que le permite gozar de las cuestiones que establece el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que le permita gozar de alimentación, vivienda, licencias sanitarias, recreación, cultura, vacaciones, etc.

– Acá estamos hablando de valores con una diferencia notable por aquella cifra testigo que lanzó Moyano en febrero.

-Sí. Hubo un margen de 24% para camioneros con algún incremento de ítems en el convenio colectivo que la aproximan al 30%, y algunas actividades que han cerrado en el 35%. Eso es real. El SMVM que se ha pedido es acorde con la realidad que estamos viviendo.

Es un Consejo tripartito conformado por el gobierno nacional, empresarios y el sector sindical que hasta ahora desde el 2003 a la fecha… excluyendo a los representantes de la CTA que por otra parte ahora también acompañarían este pedido de la CGT…como venía diciendo tripartido en donde siempre hubo señales de acompañamiento. Pero al ser un órgano tripartito, , siempre es producto de una negociación. Y como se ha dado con anterioridad, para llegar a alguna cifra, se han dado mecanismos de escalonamiento.

-El año pasado se estableció las subas en dos tramos, primero en agosto, de 1710 pesos, y luego en enero, de 1840…

Sí. El mecanismo de escalonamiento puede ser una salida para llegar a establecer un acuerdo, o si no el Ministerio de Trabajo tiene la facultad para terminar elaborándolo y establecerlo.

-Pero esta vez la CGT ha reclamado una cifra directa…

-Bueno, hoy justamente el escenario electoral …siempre los años de escenario electoral y máxime este año donde no es una elección legislativa como en el 2009… Recordemos que en el 2009 por el adelantamiento de las elecciones ya habíamos pasado el proceso electoral de junio y bueno…se discutió con posterioridad el SMVM…obviamente, todo lo que tenga que ver con la política laboral y demás, traza el escenario, pero bueno… Nosotros, la CGT, tiene el deber de velar por los trabajadores, porque justamente ese SMVM es una herramienta que se reconstituyó en el 2003, y no debe perder esa naturaleza que le asigna la Constitución Nacional y la ley, digamos…

-En este escenario político-electoral, entonces, la CTA acompaña porque parece haber una intención de la CGT reclamar un valor más alto, del 41%, cercano a los acuerdos logados por los gremios en las últimas semanas, y que para ellos equivale al 60% de un salario promedio de convenio de 4400 pesos.

-Recordemos nosotros que teníamos en el año ’98 un salario mínimo de 150 pesos. Evidentemente ha habido un reacomodamiento importante y lo importante es que en el marco de esa política nacional de diálogo social y de negociación colectiva el Consejo del salario es una de las herramientas fundamentales.

Pero no todo es salario mínimo. Recordemos que todavía hay que ampliar el concepto del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario. Además de establecer una vez por año y de reacomodar cuantas veces se lo requiera la situación de los sectores afectados por el SMVM, también tiene una función como son generar políticas tripartitas de formación profesional, todo lo que tenga que ver con políticas articuladas de combate al trabajo no registrado, etc. Se ha avanzado mucho en esto, pero todavía tenemos un porcentaje entre el 34 y 35% de trabajo no registrado, con picos en las actividades del campo, que representa a 4 millones de trabajadores.

Estas son funciones que en un futuro el Consejo va a tener que reacomodar y hay darle importancia a estas cuestiones que son centrales para el movimiento obrero.