En la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) y ante la presencia de la Dra. Mercedes Gadea, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Nº 1, los representantes de EXOLGAN S.A. y la Federación Marítima Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) llegaron a un acuerdo de ajustes salariales por 11 meses que comprende el período entre el 01/07/2012 y el 31/05/2013, en el que los trabajadores percibirán un incremento del 15% en sus haberes a partir del 01 de julio de 2012, y otro del 10% a partir del 01 de octubre de este año. Este 25% de aumento es aplicable a todos los ítems que conforman el salario. Además, a fin de año, los trabajadores recibirán un premio de $ 2.400.
Durante las negociaciones y en la firma del acta, junto a los dirigentes de la FEMPINRA estuvieron presentes los delegados paritarios de los gremios portuarios involucrados en esta negociación “cuya participación activa fue fundamental para llegar con éxito a la culminación de este acuerdo”, según los voceros gremiales. Lo hicieron Roberto Coria (SGyMGM), Raúl Lizarraga (SEAMARA), Jorge Polimeni, el Dr. Diego Bongiovanni y Julián Pallanza por la empresa, José “Pepe” Giancaspro (SCEP), la Dra. Mercedes Gadea (MTEySS), la Dra. Rosalía De Tejería (FEMPINRA) y Ramón Merelles (AAEMM).
Puerto de Buenos Aires.
Para el caos de los trabajadores dependientes de las empresas agrupadas en la Cámara de Terminales de Concesionarios de Contenedores del Puerto de Buenos Aires (CTCCPBA), los dirigentes del FEMPINRA también llegaron a un acuerdo salarial, tras dos meses de negociaciones.
Lo acordado en este caso sería el reajuste salarial de un 17% de aumento a partir de 01 de junio de 2012 y un 7% más a partir de 01 de setiembre de este año. Además una suma, por única vez, a abonarse en enero del 2013 de $ 2.500,-. El acuerdo tiene la firma de los secretarios de los gremios portuarios encabezados José “Pepe” Giancaspro, Roberto Coria, Raúl Lizarraga y Raúl Huerta y la firma de 54 delegados paritarios, también con la idea de pluralidad y participación de todos los integrantes de la estructura gremial.
