Política

Inclusión para personas con discapacidad

La Provincia presentó el “Procedimiento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Ley 10.592” que busca equiparar oportunidades para los trabajadores con discapacidad.

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, a través del Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SeCLaS) y el Ministerio de Salud presentó en los últimos días el “Procedimiento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Ley 10.592”.Al respecto, el ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, explicó: “Desde el primer día de gestión el gobernador Daniel Scioli nos indicó que fuésemos a fondo con el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad y por eso, estamos trabajando con mucho énfasis para ir acercándonos progresiva y paulatinamente al cumplimiento del cupo del cuatro por ciento de trabajadores con discapacidad en todas las áreas de gobierno”.Según él “es imprescindible trabajar en forma mancomunada con las distintas áreas de gobierno; en este caso, con el ministerio de Salud, que hace pocos días ha formalizado la creación de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el ámbito laboral del sector público”.“Nosotros teníamos la responsabilidad de predicar con el ejemplo y lo hemos logrado, pero ese compromiso debemos lograrlo en todos los ámbitos”, indicó el funcionario. Por su parte, el subsecretario de Salud provincial, Sergio Alejandre, aseguró que “desde la asunción del gobernador Scioli se está trabajando para eliminar el prejuicio que existía sobre la aptitud de personas con discapacidad y eso es un avance notable que debemos profundizar”. En tanto, el director de Personal de la cartera de Salud, Eduardo Terruli, indicó que “la información es indispensable para cualquier acción de fortalecimiento en la inclusión de las personas con discapacidad al ámbito de la administración pública”.La idea de este proyecto es generar e impulsar acciones que permitan lograr la equiparación de oportunidades para los trabajadores con discapacidad en el mundo laboral y hacer efectivos los derechos de igualdad y proyección laboral. Por este motivo, el temario comprendió el Marco Normativo de la Ley 10.592 y por el Procedimiento de Inclusión de encuadre de Trabajadores con discapacidad en la administración Pública Provincial.