“Lo que se hizo fue definir entre los cuatro gremios, un borrador como guía de los cuatro que se presentaron e ir modificando de acuerdo a la realidad  y la actualidad de la salud”, indicó Carlos Flores, representante de APAP en la comisión conformada para dicho convenio.

Capítulo dos

“Vamos por el capítulo dos, de los cuatro. El cambio de aplicaciones, ingresos y hemos llegado a escalafón. Hay dos temáticas: primero un escalafón hospitalario, y un  extra hospitalario para los que tienen un régimen administrativo propio, como por ejemplo los trabajadores de la Caja de Servicios Sociales”,  indicó.

Pero aclaró que  todo aún se está analizando, y que luego deberán dilucidar  si existen trabas legales y el impacto económico  que genera  -por ejemplo-  la incorporación de la Ley de Insalubridad en la Caja de Previsión Social.

“Queremos ver qué lugar le corresponde  a cada trabajador, luego las horas extras circuito cerrado, riesgos, etc”, precisó.

“Se comenzó a trabajar en serio, eso es lo más importante. Se dejó de lado el protagonismo de los gremios que llevaban adelante su proyecto, porque cada gremio imponer el suyo, pero ahora  se acordó entre las cuatro propuestas”, indicó a TiempoSur.

Noventa días

En cuanto al escalafón, sostuvo que “elimina asperezas” en cuanto a la función de cada trabajador y cuánto salario percibe. “En la Ley 1.200 hay 18 especialidades que cobran lo mismo, están todos en una misma bolsa, pero con el escalafón habrá una escala fija por función y no por título”, destacó.

Adelantó que la intención de los gremios es que el convenio esté finalizado dentro  dos meses, y que el Gobierno tenga un lapso de 90 días para homologarlo. El próximo 21 de mayo volverán a reunirse.